Interventions Séminaires

L’idée d’une réforme de la connaissance, d’une réforme de la pensée, est une idée que je propose depuis longtemps. C’est le projet que l’on retrouve dans La Méthode.

Mais je suis de plus en plus convaincu qu’il faut à présent parler d’une réforme de l’esprit (au sens de mind), d’une réforme de la pensée, d’une réforme de « quelque chose » de plus profond, de plus personnel, de plus subjectif : c’est à dire, finalement, une réforme de l’être, de nous-mêmes. Edgar Morin


Management : communication, coopération

Formation 2 x 2 jours : 2 modules

Développer une communication adaptée au cadre de référence de son interlocuteur, c'est à dire mettre en oeuvre les stratégies d'action et de relation qui optimisent la motivation de chacun et fasse s'exprimer pleinement son potentiel.

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Management-Equipe


Manager Coach

Parcours de professionnalisation du manager par le coaching

Pour concilier à la fois les changements de l'environnement, les exigences des organisations en terme de compétences relationnelles, les contraintes de temps des managers et dirigeants face aux incertitudes, nous vous proposons un parcours innovant de développement par le coaching qui crée ainsi les conditions de l'émergence des potentialités, des compétences spécifiques du coach au service du management.

Restant dans son rôle de Manager, la personne va développer le savoir être en relation et savoir faire du Coach dans les situations les situations interpersonnelles et organisationnelles afin de créer les conditions favorables à une bonne coopération d’un collaborateur ou d’une équipe.

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Manager coach